Bilan de compétences à Langres et Vesoul, éligible au CPF
Faire le point pour avancer, à votre rythme.
Vous sentez que quelque chose doit changer, sans savoir quoi ni par où commencer ? Je suis Eva Laborde, consultante en bilan de compétences, adhérente FFPABC. Je vous accompagne à Langres, Vesoul, Chaumont ou à distance, pour construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Organisme certifié Qualiopi · Éligible CPF · Premier entretien sous 7 jours
Pour qui ?
Reconversion, perte de sens, inaptitude :
Vous vous reconnaissez peut-être ?
Votre travail ne vous intéresse plus et vous avez perdu le sens
Vous envisagez une reconversion, mais vous avez peur de vous tromper
Votre santé vous oblige à changer : arrêt, inaptitude au travail
Vous avez une RQTH et cherchez un poste adapté
Vous êtes agent public et souhaitez évoluer
Un accompagnement de qualité, une déontologie exigeante
Je suis adhérente de la FFPABC. Elle réunit des professionnels engagés pour un accompagnement éthique et de qualité. Cette adhésion inscrit ma pratique dans un cadre déontologique reconnu : neutralité, confidentialité, respect de votre rythme et de vos choix.
Un partenariat avec la santé au travail
J’ai signé une convention de partenariat avec le service de prévention et de santé au travail de la Haute-Marne. Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés de santé qui menacent son maintien dans l’emploi, le bilan de compétences l’aide à envisager la suite de son parcours, en lien avec les professionnels de la santé au travail.
Loin des structures massives, mon cabinet incarne la proximité et l'écoute
Mon accompagnement s’appuie sur plus de dix ans d’expérience en ressources humaines et sur un parcours en psychologie du travail.
Je suis également formatrice sur le handicap et les salariés aidants pour l’Agefiph et Malakoff Humanis : C’est ce qui me permet d’accompagner aussi les situations complexes : santé, handicap, inaptitude, reconversion contrainte.
Ici, pas de méthode standardisée. Je privilégie le face-à-face, l’écoute et un accompagnement construit autour de votre fonctionnement et de vos besoins.
Bilan de compétences : prix et formules
Financer votre bilan de compétences : CPF et cofinancement
Vous souhaitez utiliser votre CPF ? Il peut financer votre bilan jusqu’à 1 600 €, selon le solde de vos droits. Si vous êtes salarié(e) du secteur privé ou indépendant(e), d'autres organismes peuvent cofinancer, pour réduire, voire supprimer, votre reste à charge.
Après le bilan de compétences, passez à l'action
Un projet clair, c’est un bon début.
Le concrétiser, c’est une autre étape.
La formation « Passez à l’action » (2 jours, 600 € avec possibilité de régler en plusieurs fois) vous aide à transformer les conclusions de votre bilan en plan d’action concret : démarches, réseau, premiers pas vers votre nouvelle voie.
Informations pratiques
Prérequis
Aucun prérequis. Le bilan est ouvert à tous
Durée et modalités
De 12 h à 24 h en face-à-face selon votre besoin. Séances individuelles de 4 heures. En présentiel à Langres, Vesoul ou Chaumont ou à domicile. En distanciel : accès à une connexion internet stable ainsi qu'à un ordinateur. Un test sera effectué en amont pour valider ou non la faisabilité de réaliser le bilan de compétences en distanciel.
Conditions d'accès
Un entretien préalable (gratuit et sans engagement) est nécessaire avant de démarrer le bilan : il permet de valider votre démarche et d' élaborer un programme pédagogique adapté à vos besoins. Cet entretien est proposé sous 7 jours et sera réalisé de préférence en présentiel (à votre domicile ou à notre cabinet). Cet entretien peut être organisé en distanciel à votre demande. Dans ce cadre, un test sera réalisé en amont pour valider ou non sa faisabilité.
Méthodologie
Phase préliminaire : - Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan Phase d’investigation : Cette phase permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ; Phase de conclusion : Cette phase permet au bénéficiaire, par la voie d’entretiens personnalisés de : - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Remise d'une synthèse écrite à l'issue du bilan de compétences
Objectifs du bilan
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet professionnel, - Prévoir les principales modalités et étapes de son projet professionnel, - Mettre en évidence ses valeurs, aspirations, motivations et sa personnalité, ses compétences professionnelles, - Définir un projet de formation selon les besoins.
Modalités pédagogiques méthodes mobilisées, moyens et outils utilisés
- Entretiens individuels, - questionnaires d’intérêts, de motivation et de personnalité, - analyse du parcours, - enquêtes métiers auprès de professionnels, - recherches documentaires sur les métiers et les formations, - synthèse écrite.
Délais d'accès
Premier entretien gratuit sous 7 jours après votre demande. Le démarrage du bilan dépend ensuite de votre financement : - CPF : 11 jours ouvrés minimum après votre inscription sur Mon Compte Formation - Cofinancement (CPAM, MSA, caisse de retraite…) : selon le délai de passage en commission de l’organisme - Financement employeur ou personnel : dès l’accord sur le devis.
Financement
- Compte personnel de formation - OPCO - ANFH - AMA (artisans) - Financement personnel
Programme détaillé
Le bilan de compétences devra permettre au bénéficiaire : - d’analyser sa motivation et intérêts professionnels et personnels, - d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, - d’évaluer ses aptitudes cognitives et intellectuelles, - d’élaborer un projet professionnel en lien avec son profil général et l’environnement économique, - de déterminer ses points d’appui en vue de son évolution professionnelle, - Déterminer les prochaines étapes de votre projet, - Document de synthèse finale.
Résultats et modalités d’évaluation
- Synthèse co-construite décrivant le ou les projets, l'analyse du bassin d'emploi et le plan d'actions, - Suivi individuel avec des points réguliers sur l'atteinte des objectifs fixés - Questionnaire de satisfaction à l'issue du bilan - Entretien de suivi à 6 mois
Notre déontologie
En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes : - Respect du consentement du bénéficiaire à réaliser un bilan de compétences, - Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges, - Respect de la vie privée, Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire, - Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation. Déontologie et confidentialité : Toute communication du bilan de compétences est soumise à l’accord préalable du salarié. Si le bilan est réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du CPF, la démarche reste personnelle et l’employeur n’en sera aucunement informé. Si le bilan est tripartite c’est-à-dire réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, ou dans le cadre du congé de reclassement, cette dernière accompagne la démarche qui restera toutefois confidentielle. Ainsi, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l’employeur sans l’accord du bénéficiaire. Les prestataires doivent procéder à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse et aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire, fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation conformément à l’article R6313-7 du code du travail et au décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2. Déontologie et neutralité : Les conseillers en bilan de compétences certifiés s’appuient sur des éléments mesurables. Sa posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective, souvent à l’origine d’auto-satisfaction ou d’auto-dépréciation.
98 %
de satisfaction globale
94 %
ont retrouvé une dynamique professionnelle
98 %
se sentent prêts à mettre en œuvre leur projet
100 %
ont suivi leur bilan jusqu'au bout
Sur la base de 35 bilans de compétences réalisés
Foire aux questions
Combien coûte un bilan de compétences ?
Entre 1 750 € et 2 450 € selon la formule, soit 12 h à 24 h en face-à-face. Un premier entretien gratuit et sans engagement permet d'adapter la durée à votre besoin.
Un bilan de compétences peut-il être gratuit ?
Il peut être entièrement financé selon votre situation : CPF complété par votre employeur, le fond d'action sociale de votre CPAM, le fonds d'action sociale de votre caisse de retraite ou d’autres dispositifs. Parlons-en lors du premier échange, qui est gratuit.
Le bilan de compétences est-il finançable par le CPF ?
Oui, il est référencé sur Mon Compte Formation. Le CPF prend en charge jusqu’à 1 600 € par bilan, et il est parfois possible de compléter avec d’autres financements.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
De 12 h à 24 h en face-à-face selon la formule, en séances de 4 heures réparties sur plusieurs semaines. Nous fixons le rythme ensemble.
Mon employeur est-il informé ?
Non, si le bilan de compétences se fait en dehors de votre temps de travail. Si vous le faites pendant votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence. Votre employeur saura alors que vous faites un bilan de compétences, mais jamais son contenu : les résultats de la synthèse vous appartiennent et ne peuvent être transmis à personne sans votre accord.
Peut-on faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ?
Oui, avec l’accord de votre médecin et de votre CPAM. Nous pourrons préparer ensemble le formulaire de demande.
Peut-on faire le bilan de compétences à distance ?
Oui, en visio, partout en France. En présentiel, je vous reçois à Langres, Vesoul ou Chaumont. Il est également possible de le réaliser à domicile, sous réserve de disposer d’un espace calme, où vous ne serez pas dérangé(e) pendant toute la durée de la séance.
Le bilan de compétences est-il adapté si j’ai une RQTH ?
Oui. Le rythme, la durée des séances et les supports s’adaptent à vos besoins. Contactez-moi à medeeconsulting@outlook.fr pour prendre en compte vos besoins. J’ai une expérience spécifique de l’accompagnement des situations de handicap au travail.
Peut-on refaire un bilan de compétences ?
Oui, mais le CPF impose un délai de 5 ans entre deux bilans financés.